- Gap计划裁员1800人，以精简运营和削减成本。
- 裁员将影响总部职位和那些“高层”职位，或在总部办公室以外担任领导职务的员工。
- 临时首席执行官鲍勃·马丁表示，此次裁员将释放Gap旗下品牌未开发的潜力，包括同名品牌Old Navy、Banana Republic和Athleta。
Gap周四表示，作为削减成本和精简运营的一部分，该公司将裁员约1800人。
周二首次公布的裁员计划，是去年9月宣布的500人裁员计划的三倍多。该公司表示，裁员将影响到Gap总部所在地的职位，以及高层职位，或在总部办公室以外担任领导职务的地区门店负责人等员工。
裁员之际，这家服装零售商正努力恢复盈利，同时销售下滑。Gap临时首席执行官鲍勃·马丁在一份声明中表示，此次裁员预计将每年节省3亿美元。根据一份证券备案文件，Gap预计到2023年将节省一半的成本，并预计在7月底前完成裁员。
马丁在声明中说:“我们正在采取必要的行动重塑Gap公司的未来——简化和优化我们的运营模式，提升创造力，并在客户体验的各个方面推动更好的交付。”
他补充说:“这些变化包括我们上个月宣布的一致的品牌领导结构，旨在使组织结构扁平化，以提高决策的质量和速度，同时减少间接费用。”
马丁表示，此次裁员将释放Gap旗下品牌未开发的潜力，包括其同名品牌Old Navy、Banana Republic和Athleta。
马丁说:“这意味着向我们关心的朋友和团队成员说再见，我代表公司的集体声音，向每一位为Gap公司付出奉献、精力和心血的员工表示诚挚的感谢。”
Gap股价周四早盘上涨逾2%。Gap的股价今年已经下跌了约16%。目前该公司股价在9美元上方徘徊，市值约为35亿美元。
根据一份证券备案文件，此次裁员将给Gap带来约1亿至1.2亿美元的税前总成本。该文件称，该公司预计将花费7500万至8500万美元用于员工相关成本，2500万至3500万美元用于咨询和其他相关成本。
据证券备案文件显示，截至1月底，Gap雇佣了约9.5万名员工，其中81%在零售店工作。其全球约9%的员工在总部工作。
这家零售商一直在努力应对一系列亏损、库存问题和缺乏常任首席执行官的问题。
在截至1月28日的三个月里，Gap的销售额为42.4亿美元，较上年同期下降6%，净亏损2.73亿美元，合每股亏损75美分。该公司在2020年和2022年都报告了年度净亏损。
在上周发给员工的一份宣布裁员的备忘录中，马丁表示，裁员计划分三波进行。国际采购部门的裁员通知已于4月18日和4月19日发布，总部和高层岗位的员工将于周四和周五发布。被财务部裁掉的员工将在5月的最后一周得到通知。
“在上述日期，我们支持远程工作，并建议减少或取消会议，为团队创造空间。马丁在备忘录中写道:“每个高级领导都会在通知完成后跟进他们的组织。”
他补充说:“我对你们所有人的承诺和要求是，我们要走过这个艰难但必要的过程，互相尊重和同情。”
在3月份的财报电话会议上，马丁表示，公司计划削减管理层。但他当时并未透露将裁减多少职位。
他在电话会议中指出，这家服装零售商的员工“被复杂的组织结构、官僚主义和过时的流程所拖累”，这些都阻碍了公司的发展。
马丁在上周的备忘录中解释说，公司上个月制定的新的运营和领导结构希望通过减少“层级来消除瓶颈，做出更好、更快的决策”来解决这些担忧。
