针对美国联邦航空管理局(FAA)提起了一项新的集体诉讼，代表1000多名合格的空中交通管制员申请人，据称他们仅仅因为种族而受到歧视。
前内华达州总检察长亚当·拉索特(Adam Laxalt)目前是总部位于科罗拉多州的山地州法律基金会的联合法律顾问，他正在领导这起案件的诉讼努力。如果胜诉，该诉讼可能会开创一个新的先例，迫使公司和政府机构根据业绩招聘员工，而不是完成多样性配额。
拉索特告诉福克斯商业频道，他的公司发现了大量文件，这些文件揭示了奥巴马时代的联邦航空局在招聘过程中是如何实行歧视的，大约有1000名接受过培训的空管员，他们通过了标准考试，然后被取消资格，他们的考试因“太白”而被取消。
美国联邦航空局随后制定了一项新的测试，其中包括个人履历部分，旨在帮助更多的非洲裔美国人加入航空交通申请人的行列。这些变化的发生是因为联邦政府指示联邦航空局在这一地区以白人为主的劳动力多样化。
传记问卷应该问很多无关的问题，比如考生大学最差的科目，他们在高中参加了多少体育运动，并为与合格空中交通管制员身份无关的某些属性加分。
拉克索特说:“政府得出结论认为，这是一种将非洲裔美国人聚集到空中交通管制队伍中的方法，这是多么侮辱人，但这就是全部。”“他们确实改变了考试，以改变申请人的数量。”
到那时为止，在奥巴马时代的联邦航空局之前的20年里，大学培训计划(CTI)项目的毕业生在他们的领域中100%毕业。然而，前面提到的招聘过程的变化意味着，许多这样的毕业生开始被那些只有高中毕业的求职者所淘汰。
“这就是我们所代表的公民群体。他们的事业脱轨了。他们的生活被颠覆了。”“所以，重要的是我们要为他们伸张正义，但显然，重要的是，像这样的案件突出表明，这些做法在联邦政府中正在发生，而且它们仍然可能在美国的任何机构中发生。”
该诉讼的依据是1964年《民权法》第7条，该条款规定，在招聘过程中，基于种族或性别歧视任何人是非法的。
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